Welkom op josniesten.com!

Je potentieel ontwikkelen......

Een ander perspectief. Vergelijk organisaties als een film die aan het afspelen is, al enige tijd. Misschien ben je lang geleden deze film ingestapt, maar wat komen gaat weet je niet. Het is telkens een verrassing. Tegenwoordig meer dan vroeger. Dat maakt je erg nieuwsgierig naar het vervolg. Sterker nog, je wilt het script mee schrijven en het verhaal een eigen lading geven. Daarin ben je een pionier.

Wat je opvalt is dat de vraagstukken waar je mee te maken hebt niet direct om te zetten zijn in resultaten, ondanks de druk die er op ligt. De oplossingen liggen niet zo voor de hand (anders was het al opgelost). En oude gereedschappen werken niet meer. Je ontdekt dat oorzaak, samenhang en gevolgen van de vraagstukken niet gemakkelijk te duiden zijn; we hebben wel meningen, maar pakken niet echt de essentie. Daar zit je dan.

Welk script ga je schrijven en hoe pak je je eigen rol? Ga je door op de flow van het verhaal en krijg je een voorspelbare uitkomst of zorg je voor verrassende wendingen? Vanuit welke houding geef je het nieuwe script vorm en inhoud? Wie betrek je daarin?

......... en mijn bijdrage .......

Voor mij als adviseur van de scriptschrijver zoek ik naar het Goud in de Schaduw. Welke mogelijkheden en kwaliteiten zijn latent aanwezig? Hoe kan iedereen in de film zijn/haar verhaal ontdekken en haar rol met passie en betrokkenheid spelen? Hoe maken we met elkaar een levende film die inspireert en vele bezoekers trekt? Hoe laten we met elkaar dit verhaal ontstaan en daarmee alle onzekerheden een plek geven?

In elk verhaal met een succesvolle afloop, een afloop die ons raakt en er toe doet, zien we dat er ook uitdagingen zijn aangegaan en grote teleurstellingen zijn overkomen. We zijn geneigd teleurstellingen te vermijden en alleen met het positieve aan de slag te gaan: Hup de schouders er onder! Maar zo werkt dat niet echt. Dat wordt een slap verhaal, een verhaal zonder inspiratie. Stilstaan bij de schaduw vraagt moed. Gelukkig is het een gebied dat niet alleen negatieve kanten kent, maar juist ook positieve. Door de schaduw heen bij het goud komen is een zoektocht, individueel en collectief. Dat vraagt een houding van ontvankelijkheid en aanwezig zijn.

Dat script help ik graag mee schrijven.

........... als begeleider, coach, onderzoeker en schrijver. 

En wat meebeweegt (links) zijn inzichten en reflecties.

Archetypen aan het woord

"Is dat niet waar we naar op zoek zijn: hoe laten we onze grootste potentie tot bloei komen?" vroeg de Koning zich af. "Dat is wel een grote opdracht die ik niet alleen kan vervullen. Daar heb ik anderen voor nodig." En hij ging op zoek naar een wijze raad. De Magier, de Wijze, de Verzorger, de Ridder, de Zoeker werden uitgenodigd zich aan het hof te melden. "Ik hoop dat ik van hun archetypische verhalen kan leren. Verhalen geven betekenis aan wie we zijn en waarom we bepaalde doelen nastreven. Het laat ook zien hoe we gevangen zitten in onze eigen beelden en hoe dit de potentie van onszelf, van onze organisatie en van de grotere gemeenschap blokkeert. Ik ben er van overtuigd dat hun wijsheid en inzichten mij de weg wijzen, zodat mijn koninkrijk kan bloeien. Zo koning, zo koninkrijk. Van een enkeling, zoals de Nar, weet ik dat hij het onbenoembare niet uit de weg zal gaan. Gelukkig maar, alhoewel ........ dat zal niet altijd even leuk zijn. Maar groeit de lotusbloem juist ook niet in de modder?"